在组织拓展培训之前一定要明确客户参与培训的目的，它是指导培训工作的基础，也是衡量培训工作效果的标准。拓展培训的直接目的是提高学员的知识、提高学员的技能、改变学员的态度；拓展培训的间接目的是使组织与学员形成共同目标以维持组织的持续发展。一般而言客户参加培训有以下几个主要的目的：

　　(1)优化人岗匹配。以岗择人、人岗相适是组织发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展，大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况，组织需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工作，以在自己的岗位上发挥更大的作用。 连云港拓展公司

　　(2)提高员工的能力和技术水平。组织的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求，只有通过培训才能使员工的能力和技术水平与组织的发展同步。

　　(3)提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。员工的综合素质优劣直接关系到组织的发展。通过体验式培训提高员工的综合素质是组织培训的重要手段。

　　(4)有效沟通、团结合作。通过拓展培训使得组织各部门之间及员工之间能够有效地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解，形成组织内部和谐的人际关系、高效的工作团队，团结合作完成组织的目标。