|
|
|
|
| 连云港拓展培训：拓展训练独特的功能是普通教育的有益补充 | | 新闻来源： 点击数：1700 更新时间：2016-3-28 10:07:59 收藏此页 |
| 拓展训练也是普通教育的有益补充。当人们在学校学习了某种知识技能之后，能不能学以致用是一个很大的问题，因为学习了某种知识与能不能使用它，根本是两回事。这也就是我们常说的“高分低能”的现象，那么，怎样来解决这个问题呢？如果你是一个企业家，你会把企业的经营管理大权交给一个学习很好的人吗？应该说，所有的人的答案都是否定的，因为我们尽管需要他的学识，可更需要知道他会不会运用这些知识。可怎样才能知道呢？如果你不给他权力，你怎么知道他在独立决策的时候是什么表现呢？可你给了他权力之后，万一决策失误，造成损失怎么办呢？针对这个问题，企业通常的解决办法是采用长期观察和培养的方式来解决问题，可有的时候，时机对于企业来说又是不得不考虑的因素，如果考察的时间长了，人才可能会因为得不到激励而另寻明主。 连云港拓展训练
面对这样的难题，拓展训练可以帮一个小忙，因为，在很多情况下拓展训练有强大的识人功能。2001年，我曾经在上海给一个中外合资企业做过一次“行为招聘”的课程，为什么拓展训练可以用来招聘呢？这是由于拓展训练这种在户外体验培训上的独特优势决定的。事实上，传统的招聘方式有很大的缺陷，特别是面试这一关键环节，任何一个想进入这个企业的应聘者都可能把这30多分钟的面试过程干百遍地演练，因此，面试官所看到的是“演员”，听到的是“台词”，而不是“真我”，而且，有很多非智力方面的素质在面试中是很难发现的，比如，心理素质（勇气，抗压）、心态等。因为我们知道，根据心理学的研究，人只有在极端的情况下才会丢掉伪装，暴露出本来面目。而拓展训练就恰恰是一个可以把应聘者在心理素质、体能、人际冲突等方面推向极端，从而一目了然地看到他们心态、意志、责任、抗压、勇气、合作等方面的“显微镜”和“X光”。在这一次课程里，为了更容易地了解学员的一些素质，除了场地项目之外，我们特别设计了野外的项目——山野穿越+荒岛循营，在气温高达37℃～38℃的盛夏里，我们带领100多名学员向太湖中央西山岛的主峰——飘渺峰攀爬，刚刚走上一道山梁，恰逢暴雨，所有的人从头湿到脚，连鞋里面都灌满了雨水，成了水靴，作为总指挥，我赶在学员前面到达了山顶，然后看着一队、一队的学员在风雨中艰难地走过来，有一个队拉开了很大的距离，学员们三三两两地在山路上走着像没人看管的羊群，有一个女孩儿经过我的时候，停下来一脸焦虑地问我：“李老师，我们今天晚上还要在山里宿营吗？”在这种情况下我心里早就决定不能在山里宿营了，因为大家会冻病的，但是，我不能告诉她，因为这是招聘课程，要观察大家在面对困难时的反应，所以我回答她说：“按计划我们是要宿营的”，她听了以后，脸色更加阴沉了，什么话也没有说，扭头就走，可走了没有几步，她开始说话了，语气恨恨的：“（你们)简直是法西斯！”我目送着她的背影走在风雨飘摇，水雾朦胧的山路上，不知道说什么才好？就在这个时候，我突然听到身后传来隐约的歌声，我转过身来一看，原来是另一队的学员从山下爬上来了，看着他们，我心头一热，只见他们的队伍组织有序，女生插在男生之间，后边的人抓住前面人的背包，十几个人连成一个整体，在队长的带领下，一边走，一边情绪高昂地唱着他们的队歌，大步走来，每个人的脸上都洋溢着快乐和兴奋的表情，特别是那个年轻、活蹦乱跳的队长，看着他们，让我突然想起了那句经典的小品台词“都是学员，怎么差距就那么大呀？”于是我想，如果你是一个招聘经理，看着这两种学员的表现，要留下哪一个，不就可以轻而易举地做出判断了吗？这就是拓展训练独特的功能，通过制造的一个场景，观察学员的行为，一下子可以看到他们的内心深处，想藏是藏不住的。
由于拓展训练有这样的独特功能，企业完全可以把员工送到拓展训练的机构来，在培训的过程中观察他／她的表现，检验他们的领导能力、管理能力，面对突发事件时的反应以及迅速决策的能力。同时，每一个人也可以从这个过程中发现自己的不足，看到今后自己努力的方向，那么，在这个过程中，无论你是什么样的表现都没有关系，因为大家是在一个模拟的场景中，不会对企业和组织造成真正的危害，因此可以在没有代价的情况下完成对人的观察和鉴别。就像是飞行员在模拟驾驶舱里的训练一样，当我们看到他的驾驶技术已经娴熟、他的应急处置迅速合理，就可以放心地把一架大飞机交给他了。 | | 总页数：1 第 1 页 |  |
| | 上一篇：连云港拓展训练：选择拓展公司时可能遇到的“陷阱” 下一篇：连云港拓展训练：拓展训练破冰与热身操作原则 | | 【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】 【返回】 |
|
|
|
 |
|
